ZARZĄDZENIE Nr 9/2021 DYREKTORA POWIATOWEGO ZESPOŁU EKONOMICZNO – ADMINISTRACYJNEGO W ŚWIECIU z dnia 12 maja 2021 r.

w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Świeciu

Na podstawie art. 39 ust. 1, 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) zarządzam, co następuje:

§ 1

W Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Świeciu z dnia 1 lipca 2016 r.

1) w Rozdziale 3 pkt.5 otrzymuje brzmienie:

„5. Nagroda ulega obniżeniu o okresy nieobecności potwierdzone zaświadczeniem lekarskim oraz okresy nieobecności spowodowane kwarantanną, izolacją, bądź opieką z powodu Covid-19, obliczane jak zasiłek chorobowy. Do wyliczenia obniżenia uwzględnia się okres od 1-go dnia miesiąca wypłaty poprzedniej nagrody bądź premii do końca miesiąca poprzedzającego wypłatę nagrody.”

2) po § 9 dodaje się § 9a w brzmieniu: „9a

Premie

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz premiowy z przeznaczeniem na wypłatę premii uznaniowej dla pracowników.
2. Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanego funduszu płac, a jego wysokość jest uzależniona od możliwości finansowych Pracodawcy.
3. Premia uznaniowa zasadniczo jest wypłacana nie rzadziej, niż dwa razy w roku kalendarzowym, chyba, że Pracodawca nie posiada takich możliwości finansowych. Decyzja w zakresie uruchomienia premii uznaniowej należy do Pracodawcy.
4. Premia uznaniowa może być przyznana każdorazowo w wysokości do 50% wynagrodzenia pracownika, przy czym Pracodawca decyduje o kwocie premii uznaniowej dla każdego pracownika oraz o tym, że pracownik może być jej pozbawiony, w zależności od oceny jego pracy przez Pracodawcę.
5. Przed jej uruchomieniem Pracodawca każdorazowo określa maksymalną ogólną wysokość premii uznaniowej na dany okres.
6. Podstawą wypłaty premii uznaniowej jest lista przyznanych premii uznaniowych zaakceptowana przez Pracodawcę.
7.  Premia ulega obniżeniu o okresy nieobecności potwierdzone zaświadczeniem lekarskim oraz okresy nieobecności spowodowane kwarantanną, izolacją, bądź opieką z powodu Covid-19, obliczane jak zasiłek chorobowy. Do wyliczenia obniżenia uwzględnia się okres od 1-go dnia miesiąca wypłaty poprzedniej premii bądź nagrody do końca miesiąca poprzedzającego wypłatę premii.”

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.    

• • Wersja do druku
  • Rodzaj aktu prawnego
  • Rok podjęcia (podpisania)
  • Status
  • Sesja
  • Data podjęcia (podpisania) ..
  • Data rozpoczęcia obowiązywania ..
  • Data wejścia w życie ..
  • Data publikacji w dzienniku urzędowym ..
  • Nr publikacji w dzienniku urzędowym
  • Pozycja w dzienniku urzędowym
  • Nr aktu prawnego
  • Czego dotyczy dodawany akt prawny
  • Podstawa prawna wydania
  • Grupa aktów prawnych
  • Typ treściAkty prawne